在完成股份制改造，特别是上市之后，最明显的变化就是收入差距没谱可靠了。
以前虽然说，银行早已经是企业，但实际上一直有个行政级别对应在那里，这就是个谱：比如，住房，一般人员多少，科级多少，处级多少，还有工资也同样。现在，这个谱没了，一切由管理者定，给自己定，给员工定，定出的结果自然是可想而知。
于是，就有不公，有了不公，自然就有不平。
于是，就需要把这不平给教育平来。
于是，就要读书，“加西亚”，“卡耐基”，人手一本，学习，讨论，写心得。
读着读着，却觉得洋味之下其实土得很。所谓执行力，不就是要虔诚地服从管理者么？没有理由，不要借口，不问为什么，“君要臣死，臣不死不忠”。其次，一定要相信世界上是没有不公平的，你认为不公平，一定是你自己没做好，好好反省，好好修身，不修今世也修个来生。
“凡是毛主席作出的决策，我们都坚决维护；凡是毛主席的指示，我们要始终不渝地遵循”。这是几十年前的“两个凡是”。如果拿这个考问一下我们的高素质的管理者，他们不要思索，会立马就回答这是一种谬误。
而如果给它改动几个字：“凡是领导作出的决策，我们都坚决维护；凡是领导的指示，我们要始终不渝地遵循”。现在的一些管理者，一定会认它作真理，因为现在用洋人的书来告诉我们的，正是这个道理。
洋包装很花哨，却未必有我们的土产来得实在。治国治家，孔子说得很简单：“君君臣臣，父父子子”而已。领导要有个领导的样，员工要有个员工的样，至于是个什么样？都别揣着明白装糊涂就行了，何愁不治？
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